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关于组织支持感的调查问卷的内容编制与结果分析 感情线怎么看

2019-07-08

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国内的企业要想留住人才就需要引入国外相应的体系,让员工在企业中获取组织支持感,从而提升相应的工作绩效,不仅仅从物质上满足员工,还需要针对员工的未来职业规划、企业文化、组织支持感等进行全方位系统的规划,从而让员工获得精神、物质、企业文化、公司架构、工作流程等一系列的契合。 一、相关理论和文献综述(一)组织支持感相关理论Oi-lingSiu,Chang-qinLu(2010)在论文中提出最早的社会交换理论,将人与人之间的联系分为物质的和精神上的,这也是人在社会中所需要索取的两种最为基本的交换伦理。

同时他们提出在企业中也是如此,从企业管理层面角。