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从千亿国企人事变动引发的思考

2019-07-10

从千亿国企人事变动引发的思考

  从千亿国企人事变动引发的思考  9月14日,西安高新控股有限公司发布《关于董事长、法定代表人、总经理及董事变更的公告》,公告中发布了新任董事长、总经理、法定代表人李甜和新任董事朱玥、赵雪莹的简历。

其中,李甜为84年生,朱玥、赵雪莹分别为93年生、95年生。 此公告一出,立即引起广大网友的关注。

  现如今,80后、90后早已成为我国经济发展的中坚力量,他们普遍受教育程度高,拥有梦想并且努力奋斗,在各行各业发挥着重要作用,众多国企、央企中也不乏他们的身影。

但是,像公告中的三位新任高管,步入社会时间尚短,便在千亿国企中担此重任,实在不得不令人思考,她们身上有何非凡的特质,让她们乘上了火箭走上高位。

  在舆论的压力下,11月3日晚,“西安高新”官方微博发布情况说明称:“对网友关注的3名管理人员的相关问题,我们做了调查了解,未发现影响公司正常运营的社会关系。 ”次日,西安高新区财政局发布声明称:“正在调查广大网友质疑的该三人担任高新控股董事长、董事的年龄、学历、资格和社会背景是否合规以及区财政局工作人员是否存在违纪违规问题,一旦发现存在违纪违规情况,将严肃处理。 西安高新区财政局已决定对该三人停职并启动相关法律程序。

”11月5日,西安高新区管委会发布声明称:“免去王进杰同志西安高新区财政局局长职务,下一步将继续深入调查。

”  短短三天,从一开始的竭力否认到停职处理,我们看到了舆论监督的力量。 但是,建立一套科学的国企选人用人制度,才能从根本上解决此类问题。

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