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物业公司员工奖惩制度 word免费下载

2019-05-15

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物业公司员工奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度:(一)奖励、奖励种类()物质奖励()晋升工资或晋级()发放奖金、奖励条件奖()对改进公司工作公,提高服务质量有重大贡献者有()为用户提供热情、耐心、周用到的服务到,受到用户表扬者者。

()在发明创造、技术改进、节能等方面、提提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效在益者。

益()在各类报纸纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论表文者。

()发现事故苗头,及及时采取措施,防止重大事故发生者。

事()控制开支、节约费用有显着制成绩者。

成()廉洁奉公公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。 事()见义勇为义,舍己救人,或做好人好事好,事迹突出者。

()拾金(物)不昧,主主动上交者。

()敬业爱岗敬,工作勤恳,任劳劳任怨,模范遵守公司规章章制度者。

(二)处分甲类过失,有不列行为者属甲类过失属(元元):()不按公司规规定着装()仪表、仪容不整仪()不按公司规定佩戴员工证司())不使用本岗位礼貌用语()不认真填写交接班记录记()当班时间吃东西、收听广播、看报纸东()在当值岗位使用公司司电话办理私事过分钟()在当值岗位上吸烟烟()丢失公司财物()私自使用公司长长途电话()无特殊原因不按时完成上级交殊办任务办()工作时间接待私人来访时间超过间分钟()工作散漫散,粗心大意())无故不参加公司的业务培训培()一月内无故迟到、早退故次或每次迟到、早退超过迟分钟乙类过失,有下列行为者属乙类过失属:()委托他人或代人打钟卡托()当班时间睡觉())擅离工作岗位,经常迟到到或早退(一周达次)()因服务态度差受到用户投诉时用,与用户争辩、、吵闹()在大厦内变变相赌博或从事不道德活动动()未经批准私自配制大厦内房间钥匙配()弄虚作假,涂改单据、证明、记录、,报假学历()私自向外界泄露公司司机密资料()故意损坏坏公司或业主财物()不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导令()超越职权范围或违章操作或,造成一定的经经济损失()工作时间消极怠工时丙类过失,,有下列行为者属丙类过失失()以权谋私,敲诈勒索用户或下属诈())组织及煽动罢工、聚众闹闹事()工作时间酗酒、赌博、打架酒()侮辱、谩骂、恐吓、诬告侮、威胁他人、,造谣惑众、搬弄搬是非()服各态度度极差,与用户吵架,或一年累计被用户投诉达一次以上者次()偷窃公司或用户财物司()玩忽职守忽,违反操作规程,造成重大事故或严重后果造()恶意破坏公物或他人人财物,造成公司或他人重大损失重()连续旷工天或一年内累计旷工天以上()不服从正常工作调动从())私自在外兼职或利用病假、事假炒更假()受到国家法律及治安条例受处处罚()其他严重违反公司规定的行为违(三三)处罚种类及执行方法()口头警告:仅限于首次触犯甲类过失的行于为为,由部门主管签字并报人事部审核备案人()书面警告书:员工重复触犯甲甲类过失或首次触犯乙类过过失,将给予书面警告,并并扣除当月浮动工资的()最后书面警告告:员工重复触犯乙类过失失给予最后书面警告处分,,扣当月浮动工资的并下调工资一级())降级、撤职、罚款:员工工违规给予书面警告外,还可以还给予降级、撤职、罚款外分罚()辞退或开开除:员工触犯丙类过失,,公司有权给予辞退或开除处理除,公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严复重的员工重,给予辞退处分()经公司领导批准,,人事部可直接对违规员工签发“警告工通知书”。 (四)处罚程序())员工有违纪事实,由所在在部门填写《员工违纪警告书》告,列明违纪事实,提出处理意见提,经见证人或或违纪人签名后,送人事部。 部()普通员工的违纪处罚违,由人事部经理审审批。

()主任级以上上员工(含主任级)的违纪纪处罚,由总经理审批。

(五)处罚的取消员工从从收到“警告通知书”后一一年内,如能认真改过,积积极工作,连续两次考评为为“优”,或因工作成绩突突出受到公司的通报表扬,,经所在部门主管提出,公公司领导批准后,可取消警警告处分。 (六)申诉员工若对所受的处分不服服,应在三日内书面向人事事部或公司领导提出申诉,,员工亦可向公司工会申诉。

人事部经理或诉公司领导对员工申诉进行认真核导查查,并作出相应的处理决定。 定物业公司员工奖惩制度相关推荐:制奖惩制度范本度daq大全。